全面解析证书含金量
(2003-1-15)

  <文章来源：中国电脑教育报 2002.07.22 >
根据美国《证书》杂志（Certification Magazine）的调查，美国目前的技术证书市场既庞大而且活跃。尽管一年来技术产业发展有所减缓，2001年持有技术证书的技术人员却比2000年增长了29%。而且目前持有证书的人平均每人拥有近4（3.86）个证书，并且79%的人都表示，未来一年还要努力争取考更多的证书。在我国，IT认证持续升温，那么在职业生涯中，IT证书究竟能给你带来什么？ 证书“有胜于无” 如果你有工作经验，证书就很有价值，它表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西。纽约一家猎头公司Computer Placements Unlimited的总裁巴特·科林斯说：“如果持有证书，受聘的机会就会大大增加。在目前的职业市场上，对IT专才的需求很大，雇主并不要求应聘人员必须持有合格证书，但是，当市场需求没有这么旺盛时，有证书的应聘者就会胜出。” 在接受调查的证书持有者中，37%的人都在获取了初级证书的第一年就得到了晋升。虽然晋升并不必然意味着薪水增加，但却是一个长期的经济利益能够实现的指示器。当然，考取证书和获得晋升之间也并不必然具有因果关系，但那些的确得到了晋升的证书持有者中，大部分人认为证书对他们的提拔起了主要作用。 证书有助于加薪 证书往往可以帮助人们获得职位上的晋升，但IT从业者更希望证书能够“兑现”现金了。那么这一经济期望能否得到满足呢？根据受访者的回答看来，这方面的期望值满足得还相当不错。对持证专业人员而言，薪水是随经验增加而上涨的。比如说，在美国，持MCSE证书达8~9年之久的员工平均年薪为66000美元。 总体来看，考证对加薪是有帮助的。据调查，持MCP证书者要比无证者的年薪高4%。在6500名被访者中，有20%凭借证书而加了薪，另有50%的人薪水没有变化。去年接受调查的一些雇主普遍表示，他们愿意为员工的某些技术才能（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技术领域的证书）支付额外的薪水。 证书不是万能的 “虽然IT认证并不能保证拥有知识和经验，但是它们可以被视为一种起点。”一位网络技术公司的主管声称，“我不太看重证书，也没有必要为此费尽心机。某些家伙带来一大堆花花绿绿的证书，让我看得眼花缭乱，但是我更喜欢那些在大学里学到扎实的专业基础知识，深入了解电脑和网络系统原理的人。” 千万不要把认证和教育混在一起。 一名Novell认证讲师坦诚地说：“我对技术认证的总体看法是：认证永远不能代替专家经验，认证也不能保证专家资格的真实性。” 认证之所以火热是因为有这种需求。例如，许多公司和商业机构明确要求应聘者具备某种认证资格，所以准备应聘者理所当然地认为自己必须通过这种认证。问题在于，认证的质量是不容易控制的。 无论专家们如何评价IT认证，谁也不能否认这样一个事实：资格认证是招聘过程中经常被考虑的重要项目。通过判断应聘者是否拥有某种资格认证，公司和企业可以迅速找到自己需要的人才。但这仅仅是一个招聘标准而已，并不是使你留在公司的惟一条件。 无经验证书如同废纸 不少人连“比特”（bit）和“字节”（byte）都搞不清楚，但还是想做电脑专家拿高薪。由于信息技术行业职位多、且大多许以高薪，这一现象使大批跳槽者纷纷参加培训班，成为持证的电脑专业工作者。一些老板和人事专员说，拥有电脑技术、软件程序或操作系统证书，并不能保证你获得一份工作。对于某些跳槽者来说，拿证书几乎毫无意义，因为持证者所学知识可能足以通过考试，但却无法应付工作。因此，如果你尚未IT工作经验，不妨先考虑找一份IT工作，有一定资历之后再来考取相应证书。 证书有“保质期” 关于IT认证，还存在另外一个不可不谈的问题：有效期限。伴随着技术进步的飞速发展，今年的主流产品明天可能就被淘汰。一些著名的国际认证的有效期限都在两三年左右，IT认证也是如此，它仅具有短暂的有效期。有的时候，当你费尽周折通过某种认证之后，可能已经不被承认了。IT业界也开始怀疑所谓的“专家经验”。因此，要想在IT业中站稳脚跟，不仅需要积累经验，更需要有不断学习、不断更新知识的能力。